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2011年4月自考劳动法真题及答案(00167)

2011年4月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：133

试卷答案：有

试卷介绍： 2011年4月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 名词解释 论述题 简答题 案例分析题
  • 1. 下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是( )

    A规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'

    B规章制度不与法律抵触且程序合法即有效

    C规章制度是劳动合同的附件

    D规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节

  • 2. 下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是( )

    A张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

    B王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

    C某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

    D陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

  • 3. 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是( )

    A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

    B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    C非全日制用工合同不得约定试用期

    D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

  • 4. 下列争议适用《劳动法》的是( )

    A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

    B在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议

    C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    D某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

  • 5. 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是( )

    A张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    B张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    C张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

    D企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

  • 1. 从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( )

    A利益冲突型劳动关系

    B利益一体型劳动关系

    C利益分配型劳动关系

    D利益协调型劳动关系

  • 2. 下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是( )

    A劳动者提供虚假学历证明

    B劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”

    C与18岁以下未成年人签订合同

    D约定劳动合同终止条件的条款

  • 3. 下列属于职业培训对象的有( )

    A失业劳动者

    B处于学龄期的青少年

    C在职的劳动者

    D企业富余人员

  • 4. 属于《劳动合同法》规定的用人单位的有( )

    A会计师事务所

    B律师事务所

    C基金会

    D个体经济组织

  • 5. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有( )

    A故意犯罪的

    B醉酒或者吸毒的

    C自残或者自杀的

    D违反治安管理导致伤亡的

  • 1. 无固定期限劳动合同
  • 2. 伤亡事故报告处理制度
  • 3. 集体协商
  • 4. 不定时工作时间
  • 1. 试述工作时间和休息休假法律调整的意义。
  • 1. 简述确定最低工资标准的因素。
  • 2. 简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。
  • 3. 简述失业保险的概念及特点。
  • 1. 2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?
  • 2. 甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?
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