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2012年7月自考劳动法真题及答案(00167)

2012年7月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：272

试卷答案：有

试卷介绍： 自考考试2012年7月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是( )

    A1小时

    B2小时

    C3小时

    D4小时

  • 2. 劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( )

    A用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

    B经济性裁员

    C因劳动者存在过错而解除劳动合同

    D非过错性辞退

  • 3. 下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( )

    A工资基准是确定工资的法律途径之一

    B工资基准是劳动基准的组成部分

    C工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

    D工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

  • 4. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当( )

    A自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

    B自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

    C自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

    D自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

  • 5. 根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是( )

    A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

    B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

    C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制

    D某矿山女职工肖某被安排到井下工作

  • 1. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括( )

    A拖欠劳动报酬

    B经济补偿

    C工伤医疗费

    D社会保险

  • 2. 下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括( )

    A劳动争议仲裁的裁决是终局的

    B调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    C劳动争议调解是仲裁的前置程序

    D在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

  • 3. 甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括( )

    A在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同

    B在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同

    C乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同

    D因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同

  • 4. 法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括( )

    A残疾人

    B少数民族人员

    C未成年人

    D农村剩余劳动力

  • 5. 保护劳动者合法权益原则要求包括( )

    A劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护

    B对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护

    C对各种劳动者平等保护

    D对用人单位的合法利益也要保护

  • 1. 女职工特殊保护
  • 2. 劳动合同变更
  • 3. 集体合同
  • 4. 劳动就业
  • 1. 简要说明劳动者的基本劳动义务。
  • 2. 简要说明实行生育保险制度的意义。
  • 3. 简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。
  • 1. 论述劳动法的功能。
  • 1. 案例：2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定?(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么?(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系?为什么?
  • 2. 案例：2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法?为什么?(3)邹某能否认定为工伤?为什么?
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