首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月23日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：123

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月23日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。

    A奖金

    B社会保险

    C带薪休假

    D晋升机会

  • 2. 关键事件法的操作方法不包括（）。  

    A记录员工的关键事件

    B针对绩效评估结果改进绩效

    C根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定

    D确定关键事件的定义或项目

  • 3. 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误的发生率

    D具有合法性

  • 4. 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。

    A情感承诺

    B规范承诺

    C继续承诺

    D经济承诺

  • 5. 后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。  

    A团体规范

    B兴趣

    C领导约束

    D奖励

  • 1. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

    A工作职责

    B工作所需知识技能

    C工作的内外部联系

    D工作满意度

    E工作的社会和心理环境

  • 2. 下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

    A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

    B特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

    C特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近

    D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

    E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

  • 3. 工作满意度的决定因素有（）。  

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 4. 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  

    A战略制定

    B获取外部资源

    C拟定部门培训计划

    D薪酬调整

  • 5. 佣金制的形式有（）。  

    A单纯佣金制

    B混合佣金制

    C超额佣金制

    D宽带式薪酬

    E标准佣金制

相关试卷
相关题库