考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：740
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月16日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A如实告知劳动者有关工作的情况
B对劳动者的个人资料予以保密
C可以扣押录用人员的身份证
D及时反馈是否录用
A人事管理萌芽阶段
B传统人事管理成熟阶段
C人际关系运动阶段
D战略性人力资源管理阶段
A企业家
B知识
C组织
D资本
A绩效计划的制定
B绩效的识别、判断和评价
C员工个人能力的发展
D绩效信息的沟通和绩效的提高
A讨论法
B讲授法
C操作示范法
D案例研讨法
A工作职责
B工作所需知识技能
C工作的内外部联系
D工作满意度
E工作的社会和心理环境
A讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
A劳动合同用工
B非全日制用工
C临时合同用工
D劳务派遣用工
E混合模式用工
A降低任务指标
B加强沟通
C改善环境
D增加薪酬
A开拓阶段
B奠定阶段
C保持阶段
D停滞阶段
E下降阶段
