考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1202
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月15日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A黏液质
B孤僻质
C多血质
D胆汁质
A基本薪酬
B职位薪酬
C能力薪酬
D技能薪酬
A人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力
B人力资源是指组织创造价值的主要活动
C人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感
D人力资源管理能够帮助企业实现战略目标
A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
A“价值”一词包含3种基本含义
B实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
C客体价值强调对象本身的属性
D价值观是一种对理想生活方式的憧憬
A保护劳动者的合法权益
B调整劳动关系
C协调各产业均衡发展
D建立和维护社会主义市场的劳动制度
E促进经济发展和社会进步
A绩效考核指标
B绩效考核指标权重
C绩效考核指标评价标准
D绩效考核技术的选择
E绩效考核周期
A计件制
B管理奖励计划
C行为鼓励计划
D佣金制
E收益分享计划
A招募范围
B招募规模
C招募渠道
D招募时间
A帮助企业达成战略目标或经营要求
B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C有效利用组织中全体员工的技能和能力
D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
