考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：830
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济个更容易操作的功能工作方法
A售后服务人员
B管理人员
C研发人员
D操作工
A它成本低、经济实用，且易操作
B从事工作分析的人员能够比较全面和深入地了解工作要求
C它适用于以脑力劳动为主的工作
D它可能使员工产生被监视的厌烦心理
A社会懈怠将使员工的努力程度降低
B社会懈怠可以“传染”
C社会懈怠与团体规模无关
D社会懈怠受责任分散的影响
A忽视
B组织公民行为
C忠诚
D离职
A成本低
B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效
C可对日志的填写过程进行有效的监控
D不需要占用任职者足够的填写时间
E信息记录全面
A帮助企业达成战略目标和经营要求
B有效利用组织中全体员工的技能和能力
C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
D在管理层和操作层之间架起一座桥梁
E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
A改善经营绩效
B塑造和强化企业文化
C支持企业变革
D基本生活保障
A由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
B持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
C经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人
D由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员
E持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
A工资保证金实行差异化存储办法
B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
C工资保证金应当由分包单位存储
D对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策
E对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例
