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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月13日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1544

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月13日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。

    A1／3

    B1／2

    C2／3

    D3／4

  • 2. 适用劳动法的劳动者是（）。  

    A企业职工

    B现役军人

    C农业劳动者

    D家庭保姆

  • 3. 某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。  

    A社会服从

    B社会懈怠

    C社会期待

    D社会促进

  • 4. 经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。  

    A形成期

    B冲突期

    C规范期

    D产出期

  • 5. 下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。

    A过程分析

    B作业分析

    C时间分析

    D动作分析

  • 1. 工作投入度高的员工，一般（ ）。

    A不喜欢参与制定决策

    B具有良好的职业道德

    C表现出高成长的需要

    D很少迟到或缺勤

    E愿意长时间地工作

  • 2. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    D帮助企业维护自身利益

  • 3. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

    A完善劳动基准立法

    B保持现有工时和定额的有关规定

    C强化劳动保障监察执法

    D保障劳动者的休息休假权

    E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

  • 4. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

    A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

    B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。

    C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

    D招收员工时严格选择服从管理的人员

  • 5. 法定用工形式包括（）。  

    A劳动合同用工

    B非全日制用工

    C临时合同用工

    D劳务派遣用工

    E混合模式用工

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