考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1031
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A过滤作用
B选择性知觉
C情绪因素
D语言理解力
A访谈法
B图式分析法
C观察法
D工作日志法
A生理疲劳
B心理饱和
C精神疲劳
D心理阻滞
A国家立法强制实施，具有非营利性
B国家、用人单位和劳动者个人共同承担
C根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿
D由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用
A组织分析
B工作任务分析
C人员分析
D人员综合素质分析
A图尺度评价法
B行为锚定法
C行为观察量表法
D比较法
E分析法
A提高职业技能
B增强劳动者就业能力
C增强劳动者创业能力
D促进社会经济发展
E实现企业内部竞争
A生理因素
B心理因素
C经济因素
D社会因素
E歧视因素
A有更高的决策质量
B成员之间有较高的相似性，比较好相处
C资源丰富，导致绩效水平较高
D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作
A链状沟通
B断点沟通
C交错型沟通
D轮状沟通
E环状沟通
