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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月11日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月11日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：858

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月11日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）

    A语言能力

    B推理能力

    C演绎能力

    D关系类比能力

  • 2. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。  

    A可以解除，但必须经单位集体研究决定

    B不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业

    C可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

    D不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

  • 3. 影响薪酬设定的因素不包括（）。

    A消费水平

    B劳动力市场供需关系及竞争状况

    C企业的工资支付能力

    D企业文化

  • 4. 程序员小贾每日工作都要使用电脑和手机8小时以上，最近出现了视物模糊重影的毛病，在请假休息几天后已经基本好转。为避免再次出现这种情况，对小贾来说，正确的做法是（）。  

    A定期健康检查

    B经常改变体位，避免长时间一种姿势工作

    C开窗或使用空气净化器补充新鲜空气

    D多吃肝脏、胡萝卜等富含维生素A的食物

  • 5. 下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）

    A观察法成本低、经济实用

    B观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作

    C观察法不会使员工产生厌烦心理

    D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

  • 1. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 2. 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

    A《中华人民共和国社会保险法》

    B《社会保险费征缴暂行条例》

    C《失业保险条例》

    D《中华人民共和国劳动合同法》

    E《工伤保险条例》

  • 3. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

    A专业技术取向

    B管理取向

    C组织取向

    D地域取向

    E独立取向

  • 4. 依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

    A随时要求劳动者延长工作时间

    B劳动用工权

    C依法解除劳动合同

    D扣押劳动者身份证件

    E要求工人不得加入某些合法的社团组织

  • 5. 企业健康保险计划一般可分为（）。

    A商业保险

    B内部自我保险

    C制定服务计划

    D社会保险

    E人身意外伤害险

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