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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月10日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1301

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月10日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

    A规范保密行为和泄密行为

    B明确规定违约金的数额

    C明确界定商业秘密的范围

    D损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

  • 2. 女职工生育享受（）天产假。  

    A15

    B42

    C83

    D98

  • 3. 人力资源的能动性是指（）。  

    A人是价值创造过程中最为主动的因素

    B人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

    C人力资源是一种既定的存量

    D人力资源可以被开发

  • 4. 关于小道消息，下列说法不正确的是（）

    A研究表明，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的

    B管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息

    C最常见的传播形式是簇式传播

    D小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

  • 5. 下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。

    A待遇是否公平会影响员工的工作满意度

    B工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高

    C同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度

    D乐观个性的员工往往具有高工作满意度

  • 1. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

    A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

    B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

    C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

    D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

  • 2. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。

    A所有成员参与机会均等

    B决策时间得到严密的控制

    C决策程序灵活

    D讨论不受任何一个成员的左右

    E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

  • 3. 该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。  

    A培训要求

    B工作职责

    C知识要求

    D绩效标准

  • 4. 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。  

    A理论的

    B社会的

    C经济的

    D政治的

    E生态的

  • 5. 工作满意度的特点包括（）。  

    A整体性

    B一维性

    C稳定性

    D社会影响

    E环境的影响

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