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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月9日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：202

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月9日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

    A工作时间和休息休假

    B试用期

    C保守秘密

    D福利待遇

  • 2. 下列关于团体的说法错误的是（）。  

    A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

    B加入团体可以满足人们的人际需要

    C个人对于自己的归类也会影响团体的形成

    D一场球赛中的球迷，他们是一个团体

  • 3. 某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。  

    A500元

    B600元

    C700元

    D800元

  • 4. 某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（）  

    A签订无固定期限劳动合同

    B告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

    C提供个人防护用品

    D定期提供职业健康检查

  • 5. 关于各类传统工作分析法的说法，正确的是（）。  

    A问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主

    B主题专家会议法适用于危险性的操作类工作

    C观察法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作

    D工作实践法适用于中高层管理职位

  • 1. 员工减压的措施包括的内容有（）

    A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

    B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C学会缓解压力，自我放松

    D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

    E减少自己的产出值

  • 2. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核技术的选择

    E绩效考核周期

  • 3. 智力是个体从事心智活动的要素，包括（ ）。

    A记忆能力

    B推理能力

    C社交技能

    D关系处理能力

    E空间感觉能力

  • 4. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作职责和权限

    D工作环境条件

    E工作技能要求

  • 5. 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。  

    A定价法

    B绩效法

    C管理奖励法

    D技能法

    E能力法

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