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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月18日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1643

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月18日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（ ）。

    A讲授法

    B讨论法

    C操作示范法

    D视听法

  • 2. 某员工的实际基本薪酬为8000元，所在薪酬等级的区间最高值为10000元，最低值为4000元。该员工的薪酬区间渗透度为（）。  

    A33.3%

    B50%

    C75%

    D66.7%

  • 3. 情绪是情感的（）。  

    A高级体验

    B深刻认识

    C外在表现

    D制约

  • 4. 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（）。

    A心理阻滞

    B生理疲劳

    C心理饱和

    D精神疲劳

  • 5. 下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

    A组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺

    B情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高

    C规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出

    D继续承诺高的员工不会有跳槽的想法

  • 1. 人本管理原则包括（）

    A人的管理第一

    B和谐人际关系

    C员工和组织共同发展

    D构建以人为中心的组织形态

  • 2. 哪些人物应具有较强的数学能力（）

    A投资商

    B工程师

    C摄影师

    D设计师

    E咨询师

  • 3. 工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。

    A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

    B应充分考虑员工个人的意愿

    C必要时应进行强制性的工作轮换

    D必须有序进行

    E明确哪些职位之间可以互相轮换

  • 4. 企业中存在的冲突类型包括（）。  

    A员工个人工作与生活之间的冲突

    B员工与顾客之间的冲突

    C部门之间的冲突

    D员工之间的冲突

    E上下级之间的冲突

  • 5. 下列因素中，属于影响薪酬设定的外在因素的有（）。  

    A劳动力市场竞争状况

    B企业文化

    C当地生活水平

    D个人所得税制度

    E强制性福利保险的缴费水平

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