考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1500
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月16日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略
B绩效考核指标的设置无需员工参与
C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题
D绩效考核指标的设置应与员工工作相关
A工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率
B工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
C工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能
D工作分析可以用来确定工作的相对价值
A本我超我自我
B自我本我超我
C超我自我本我
D本我自我超我
A用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D用人单位有义务建立职工名册备查
AA 84.6%
B71.4%
C44.4%
D50.0%
A询问妇女的婚姻情况
B询问妇女能否接受出差
C将妊娠测试作为入职体检项目
D询问妇女能否接受加班
E将限制生育作为录用条件
A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
A在校学生
B初次求职人员
C在职人员
D转岗转业人员
E军队转业人员
A严谨
B自制
C沉稳
D自信
E淡泊
A企业文化
B企业的经营状况
C企业的业务性质
D企业的支付能力
E企业所在地区经济发展水平
