2022年薪税师每日一练《理论知识》12月19日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1800

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年薪税师每日一练《理论知识》12月19日专为备考2022年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

    A十日

    B十五日

    C三十日

    D六十日

  • 2. 按税收与价格的关系,税收可分为()。

    A直接税和间接税

    B价内税和价外税

    C从价税和从量税

    D中央税和地方税

  • 3. 下列各项申,不属于小企业货币性项目的是()。

    A应收账款

    B短期借款

    C其他应付款

    D长期股权投资

  • 4. ()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

    A企业现状及发展目标

    B职位评价

    C薪酬调查

    D工会的力量

  • 5. ()是指对如何支付报酬的策略选择。

    A薪酬支付的基础

    B薪酬支付的对象

    C薪酬支付的结构

    D薪酬支付的方式

  • 1. 纳税人对税务机关作出的下列行为不服的可以依法申请行政复议,也可以直接向人法院起诉的有()。

    A加收税款滞纳金

    B适用税率

    C税收保全措施

    D不依法确认纳税担保行为

  • 2. 工伤保险遵循的原则有(  )。

    A过失责任原则

    B无过失责任原则

    C损害补偿原则

    D预防、补偿和康复相结合的原则

    E谁主张,谁举证原则

  • 3. 关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述正确的有()

    A它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

    B它能够反映组织的环境气氛状况

    C它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

    D它无法说明企业的人力资源绩效

    E它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

  • 4. 在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到()

    A营造文化变革的环境

    B定义和阐明文化变革的概念

    C阐明为什么文化变革是企业成功的核心

    D确定创造文化变革的备选方案

    E定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法

  • 5. 下列属于税务行政诉讼的受案范围的有()。

    A税务机关作出的罚款行为

    B税务机关作出的行政复议行为

    C税务机关作出的税收保全措施

    D税务机关作出的税收强制执行措施