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2025年薪税师每日一练《理论知识》9月4日

2025年薪税师每日一练《理论知识》9月4日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：413

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年薪税师每日一练《理论知识》9月4日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

    A千分之一

    B千分之二

    C万分之五

    D千分之五

  • 2. （）是指对如何支付报酬的策略选择。

    A薪酬支付的基础

    B薪酬支付的对象

    C薪酬支付的结构

    D薪酬支付的方式

  • 3. 残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

    A定位于选拔人才

    B定位于发掘潜力、完善自身

    C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯

    D上述都符合

  • 4. 用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

    A十日，十五日

    B十五日，十日

    C十五日，三十日

    D三十日，十五日

  • 5. 全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

    A逐步建设

    B统一建设

    C分别建设

    D共同建设

  • 1. 下列说法符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定的是（）。

    A劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    B劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过9个月的岗位

    C辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

    D替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习.体假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

  • 2. 个人所得税综合所得包括的内容有（）。

    A工资薪金

    B劳务报酬

    C财产租赁所得

    D稿酬所得

  • 3. 与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）

    A裁员

    B改变现有员工的晋升和发展机会

    C对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    D对新员工进行培训

    E保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

  • 4. 组织的总体战略的类型主要包括（）

    A成长战略

    B发展战略

    C维持性战略

    D精简战略

    E紧缩战略

  • 5. 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（）

    A与员工进行沟通,制定绩效改进计划

    B处理员工对考核的投诉

    C具体实施考核计划

    D制定绩效管理的体系,包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等

    E根据考核的结果做出相关的决策

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