2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月31日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月31日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于团体，下列说法正确的是（）。

• A：团体仅仅是统计上的集合
• B：人类最基本的生活方式是个体
• C：团体之间相互影响的范围非常有限
• D：身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响

答 案：D

解 析：团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动可能性的人群才可以称为团体。团体生活是人类生活最基本的方式人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等都是团体。身处在团体之中，人们的心理与行为都将受到团体的影响。

2、劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

• A：劳动者权利和义务
• B：用人单位权利和义务
• C：劳动者的权利
• D：双方权利和义务

答 案：D

解 析：本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。ABC说法均不够准确，不符合题意，D说法正确。

3、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（ ）。

• A：所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生
• B：放射性物质所引起的疾病不属于职业病
• C：与工作场所的职业性有害因素密切有关
• D：区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者

答 案：B

解 析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。

4、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

• A：律师
• B：投资商
• C：医疗师
• D：科研人员

答 案：D

解 析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。

5、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）

• A：帮助员工解决感情上的问题
• B：帮助员工解决生活上的问题
• C：促进身心健康
• D：帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

答 案：A

多选题

1、下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。  

• A：管理职位描述问卷法
• B：工作任务清单法
• C：关键事件法
• D：职位分析问卷法
• E：工作要素法

答 案：DE

解 析：以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法（口诀：职位要素特质能力要求）。以工作为基础的系统性工作分析法有：管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析法、工作任务清单分析法（口诀：关键管理职位功能清单）。故本题选DE。

2、在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

• A：关键事件法
• B：图尺度评价法
• C：行为锚定法
• D：行为观察量表法
• E：强制分布法

答 案：BCD

解 析：本题考查绩效考核技术。在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。BCD说法符合题意，A属于描述法，E属于比较法，均不符合题意。

3、属于外部招募的优点的是（）。  

• A：外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
• B：从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
• C：外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。
• D：外部招募员工直接招募成本较低
• E：降低招募风险

答 案：ABC

解 析：本题考查内部招募和外部招募。内部招募的做法能够降低招募风险。从外部招募员工直接招募成本较高。  

4、为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。  

• A：高薪战略
• B：开发战略
• C：培训战略
• D：广泛搜寻战略

答 案：ACD

解 析：组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。  

5、从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

• A：计时工资
• B：计件工资
• C：特殊情况下支付的工资
• D：个税
• E：津贴和补贴

答 案：ABCE

解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。