2025-05-31 14:51:23 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月31日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。
答 案：D
解 析：绩效管理更关注信息的沟通和绩效的提高，绩效考核更关注绩效的识别和判断，AB错误；绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分，C错误、D正确。 
2、下列方法中，不能消除偏见的是（）。
答 案：A
解 析：消除偏见的方法：1.对抗刻板印象，通过有意识地抛弃或转移根深蒂固的刻板印象，将注意力集中到对象的个人特性上（B）；2.平等接触（D）；3.创造消除偏见的环境：偏见是后天习得的，可以从减少学习偏见的机会入手（C）。A项说法错误。
3、为快速找到研发人才，老张应选用的招募渠道有( )。
答 案：C
解 析：外部招募渠道包括社会招募、校园招募、内部员工推荐、公共（(非营利)和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才招聘会等。 在私营就业服务机柏中有一种非常特殊的高端就业服务机构，这就是猎头公司。
4、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。
答 案：A
解 析：心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。心境不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。
5、（ ）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
答 案：C
解 析：本题考查计件工资。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。ABD说法均为错误干扰项，不符合题意；C说法正确。
多选题
1、关于自我价值定向理论的正确说法有（）
答 案：ABC
2、下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。
答 案：ABCD
解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。
3、决定员工工作满意度的因素有（）。
答 案：BCDE
解 析：本题考查工作满意度的决定因素。决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：(1)工作的挑战性。(2)公平的待遇。(3)良好的工作环境。(4)合作伙伴和上级。(5)社会影响。(6)员工的人格特征。(7)员工人格与工作的匹配。
4、工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。
答 案：ABCE
解 析：决定员工工作满意度的因素很多，较为重要的有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格；⑦员工人格与工作的匹配。
5、不属于经济薪酬的有（）。
答 案：CE
解 析：本题考查薪酬。职业发展和培训机会属于非经济薪酬。
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