2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月31日

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单选题

1、关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。  

• A：绩效考核更关注信息的沟通和绩效的提高
• B：绩效管理更关注绩效的识别和判断
• C：绩效管理就是指绩效考核
• D：绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分

答 案：D

解 析：绩效管理更关注信息的沟通和绩效的提高，绩效考核更关注绩效的识别和判断，AB错误；绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分，C错误、D正确。  

2、下列方法中，不能消除偏见的是（）。  

• A：增强刻板印象
• B：对抗刻板印象
• C：创造有利于消除偏见的环境
• D：平等接触

答 案：A

解 析：消除偏见的方法：1.对抗刻板印象，通过有意识地抛弃或转移根深蒂固的刻板印象，将注意力集中到对象的个人特性上（B）；2.平等接触（D）；3.创造消除偏见的环境：偏见是后天习得的，可以从减少学习偏见的机会入手（C）。A项说法错误。

3、为快速找到研发人才，老张应选用的招募渠道有( )。  

• A：公共就业服务机构
• B：校园招募
• C：猎头招募
• D：劳务派遣机构

答 案：C

解 析：外部招募渠道包括社会招募、校园招募、内部员工推荐、公共（(非营利)和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才招聘会等。 在私营就业服务机柏中有一种非常特殊的高端就业服务机构，这就是猎头公司。  

4、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。

• A：一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态
• B：具有激动性和冲动性的特点
• C：由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态
• D：会导致疾病的产生

答 案：A

解 析：心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。心境不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。  

5、（ ）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

• A：计时工资
• B：日工资
• C：计件工资
• D：年工资

答 案：C

解 析：本题考查计件工资。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。ABD说法均为错误干扰项，不符合题意；C说法正确。

多选题

1、关于自我价值定向理论的正确说法有（）

• A：它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论
• B：该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物
• C：一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持
• D：自我价值定位，即客观的自我价值依托资源
• E：自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值

答 案：ABC

2、下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

• A：加班加点工资
• B：津贴和补贴
• C：特殊情况下支付的工资
• D：奖金
• E：计划生育补贴

答 案：ABCD

解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。

3、决定员工工作满意度的因素有（）。  

• A：工作投入度
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：合作伙伴和上级
• E：社会影响

答 案：BCDE

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：(1)工作的挑战性。(2)公平的待遇。(3)良好的工作环境。(4)合作伙伴和上级。(5)社会影响。(6)员工的人格特征。(7)员工人格与工作的匹配。

4、工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：上下班交通的便利
• E：社会影响

答 案：ABCE

解 析：决定员工工作满意度的因素很多，较为重要的有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格；⑦员工人格与工作的匹配。

5、不属于经济薪酬的有（）。  

• A：工资
• B：奖金
• C：职业发展
• D：住房资助
• E：培训机会

答 案：CE

解 析：本题考查薪酬。职业发展和培训机会属于非经济薪酬。