2025-05-05 14:18:51 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月05日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。
答 案：B
解 析：本题考查不良事故评价法。不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确。
2、高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。
答 案：C
解 析：本题考查高层管理者的工作。高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。企业的领导者每天都在作出要影响到企业和员工之间关系的重要决策，尽管这些决策在实践中未被认识到属于一种人力资源管理决策。
3、无论在学生时代还是在团队中工作，小李都表现出聪明和有想象力，说明（）。
答 案：A
解 析：从学生时代，到工作中，这么多年过去了，小李都表现出聪明和有想象力，其人格特质并没有发生改变，则说明人格是相对稳定的。故本题选A。其他选项为干扰项。
4、培训与开发的第四步是( )。
答 案：C
解 析：培训与开发的第四步是培训与开发结果评估。
5、关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。
答 案：A
解 析：工作分析的作用主要体现在人力资源管理和企业管理两个方面。 在企业管理方面的作用：通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计，从而有效地支持企业战略。BCD说法正确；A为干扰项；故本题选A。
多选题
1、该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。
答 案：AC
解 析：本题考查工作规范(任职资格)。工作规范(任职资格)的内容应该包括：(1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。
2、该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。
答 案：ACD
解 析：本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。 职位薪酬体系设计的基本步骤包括： (1)明确企业基本现状及战略目标。 (2)工作分析及工作评价。 (3)薪酬调查。 (4)确定薪酬水平。 (5)薪酬结构设计。 (6)薪酬预算与控制。 而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价，因此不能保证薪酬的内部公平性；同时也没有进行薪酬预算和控制，可能会加大企业的人工成本却并不能带来竞争力的提升。
3、影响工作满意度的因素有( )。
答 案：ABC
4、甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查外部招募的主要渠道。 通常情况下，外部招募渠道包括招募广告（包括电子招募广告）、内部员工推荐、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才交流会等。
5、影响薪酬设定的外在因素包括（）。
答 案：ABE
解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素包括：(1)劳动力市场的供需关系和竞争状况。(2)地区及行业差异。(3)当地生活水平。(4)与薪酬相关的法律、法规。
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