2025-07-05 14:47:56 来源：勒克斯教育网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月05日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（ ）。
答 案：A
解 析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。
2、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。
答 案：B
解 析：空间认知能力是指判断物体的位置和排列，以及当物体的空间位置变化时，可以想象出物体形状的能力。室内装潢师和艺术家均需要较高的空间认知能力。
3、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。
答 案：A
解 析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。
4、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。
答 案：B
解 析：美国心理学家威廉·詹姆斯和丹麦心理学家卡尔·兰格分别提出了强调外周生理活动的情绪理论，即詹姆斯—兰格理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉，兰格则强调血液系统的作用，如血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。
5、根据自我归类理论，人们会把自己归到不同的类别之中，其中最高水平的自我归类是（）。
答 案：A
解 析：个人对于自己的归类也会影响团体的形成。根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：（1）自我的最高水平归类，即人类；（2）内群体-外群体水平归类，如性别、国籍、种族等；（3）次级的个人自我分类，如人格特质等。故本题选A。
多选题
1、麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。
答 案：ACE
解 析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。
2、法定用工形式包括（）。
答 案：ABD
解 析：本题考查法定用工形式。法定用工形式包括：劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工。
3、该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。
答 案：AB
解 析：量表法包括：图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。
4、关于自我价值定向理论的正确说法有（）
答 案：ABC
5、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
答 案：ABDE
解 析：绩效考核指标权重设计方法：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。
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