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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月5日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：838

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月5日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

    A行为观察量表法

    B行为锚定法

    C图评价尺度法

    D强制分布法

  • 2. 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。  

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C经验歧视

    D学历歧视

  • 3. （）列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。  

    A行为锚定法

    B行为观察量表法

    C比较法

    D图尺度评价法

  • 4. 某行业领军企业的两位核心研发人员突然离职，需要快速招聘高水平的替代者，这时该企业适合采取的招募战略是（）。  

    A广泛搜寻战略

    B培训战略

    C低成本战略

    D高薪战略

  • 5. 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。

    A建设性和消极的

    B建设性和积极的

    C破坏性和消极的

    D破坏性和积极的

  • 1. 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

    A大量的、周期性的工作

    B非操作类工作

    C重复性较强的工作

    D中高层管理工作

    E对技能要求较高的脑力工作

  • 2. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

    A释放人力资源潜能，有效利用人力资源

    B发展初等教育、高等教育

    C强化在职培训

    D进行体制改革、制度创新

    E加大自然资源开发利用

  • 3. 成就测试包括的类型有（）。

    A知识测试

    B工作样本测试

    C公文筐测试

    D无领导小组测试

    E角色扮演

  • 4. 组织招募的基本战略有（）。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C情怀战略

    D广泛搜寻战略

    E激励战略

  • 5. 小红要经历的各项规章制度于（ ）。  

    A团体规范

    B正式规范

    C非正式规范

    D团体压力

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