2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月05日

2023-07-05 14:14:23 来源:吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月05日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、某事业单位工作人员受撤职处分,则其受处分的期间为(  )个月。

  • A:12
  • B:18
  • C:24
  • D:36

答 案:C

解 析:受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。

2、下列选项中,关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()。

  • A:因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款
  • B:人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣
  • C:劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
  • D:劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

答 案:A

解 析:根据《工资支付暂行规定》,在下列情况下,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税:②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

3、下列各项不属于垂直沟通的是( )。

  • A:生产经理听取质检员报告
  • B:员工向人事经理投诉
  • C:财务经理与营销经理交换信息
  • D:总经理参加新进员工欢迎会

答 案:C

解 析:垂直沟通是指在团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通,它有下行沟通和上行沟通两种形式。选项C属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通;选项A、D属于下行沟通;选项B属于上行沟通。

4、情绪主观体验的外部表现形式是()。

  • A:感情
  • B:表情
  • C:态度
  • D:行为

答 案:B

解 析:情绪往往通过表情来表现,表情是情绪主观体验的外部表现形式。

5、不属于外部招募的做法是()。

  • A:发布职位公告
  • B:校园招募
  • C:内部员工推荐
  • D:人才招聘会

答 案:A

多选题

1、登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记( )。

  • A:被用人单位录用的,从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的
  • B:已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的
  • C:已享受基本养老保险待遇的
  • D:终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的
  • E:连续12个月未与公共就业服务机构联系的

答 案:ABCD

解 析:本题考查失业登记注销。登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记:被用人单位录用的,从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的;已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;已享受基本养老保险待遇的;终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;连续6个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。ABCD说法正确,E说法存在错误。

2、特质论的假设有( )。

  • A:人格特质在空间上相对稳定
  • B:人格特质在时间上不稳定
  • C:人格特质在时间上相对稳定
  • D:人格特质在空间上不稳定
  • E:人们的情绪、态度不会有波动

答 案:AC

解 析:特质理论的重要假设是:①人格特质在时间上相对稳定;②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动,但是在一个较长的时间和普遍的情境中还是比较稳定的,还是比较稳定的,可以测量并用于预测人们的行为。

3、常见的绩效标准指标包括( )。

  • A:销售额
  • B:市场占有率
  • C:工资率
  • D:设备利用率
  • E:事故率

答 案:ABDE

解 析:本题考查职位说明书。常见的绩效标准指标包括销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等。

4、用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

  • A:提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
  • B:扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
  • C:招用未持相应工种职业资格证书的人员
  • D:招用无合法身份证件的人员
  • E:要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

答 案:ABDE

5、下列选项中,关于劳动合同试用期的说法,正确的有( )。

  • A:劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期
  • B:不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月
  • C:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%
  • D:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%
  • E:在试用期内,劳动者离职不承担培训费用

答 案:BCE

解 析:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在劳动合同中约定试用期时,应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内,劳动者离职不承担培训费用。

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