考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1125
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月6日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A规范保密行为和泄密行为
B明确规定违约金的数额
C明确界定商业秘密的范围
D损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
A大量使用劳务派遣人员
B在专业招募网站发布招聘广告
C发布内部职位空缺公告
D号召本公司员工推荐外部候选人
A情感承诺高
B规范承诺高
C规范承诺低
D继续承诺高
A组织分析
B工作任务分析
C人员分析
D人员综合素质分析
A行业企业评价规范
B国家职业技能标准
C专项职业能力考核规范
D国家职业技能标准或行业企业评价规范
A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
A薪酬管理
B绩效反馈
C个人评价
D个人晋升和发展
E人力资源管理文件档案
A高薪战略
B开发战略
C培训战略
D广泛搜寻战略
A平等就业的权利
B参加职工民主管理的权利
C劳动用工的权利
D安排子女入托的权利
E取得劳动报酬的权利
A关键事件法
B图尺度评价法
C行为锚定法
D行为观察量表法
E强制分布法
