2025-07-07 14:38:12 来源：勒克斯教育网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于作业疲劳测定方法的说法，错误的是（）。
答 案：D
解 析：（1）生化法：通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适应和反感。（2）生理心理测试法：主要有腱反射机能检查法、两点刺激敏感阈限检查法、频闪融合阈限检查法、连续色名呼叫检查法。（3）他觉观察和主诉症状法：首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪监测。（4）工作绩效测定法：原理是随着疲劳程度的加深，操作者的工作能力明显下降。包括完成产品的数量、质量、出现错误或发生事故的概率、处理意外事件的能力、对光和声等外界刺激的反应。故D选项错误。故本题选D。
2、（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。
答 案：A
解 析：本题考查职业标准的相关内容。职业标准是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。
3、麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。
答 案：B
解 析：B项符合题意；ACD都属于威尔逊的观点。 
4、根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。
答 案：D
解 析：D项符合题意。
5、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。选项C错误。
多选题
1、工作分析的成果包括( )。
答 案：BCD
解 析：工作分析的成果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分，根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。
2、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。
答 案：ACE
解 析：本题考查最低工资标准。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。 最低工资标准每两年至少调整一次。E正确 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。
3、下列各项中，属于职工个人福利的有（）
答 案：ADE
解 析：职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪假期、探亲假路费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等
4、录用信中的解除条件主要包括（）。
答 案：CDE
解 析：本题考查录用信中的解除条件。
5、为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。
答 案：BC
解 析：成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考查一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。 压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应的面试方法。
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