2025-05-21 14:37:25 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月21日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。
答 案：A
解 析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。
2、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。
答 案：D
解 析：按照我国《劳动法》第90条规定，用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告、责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
3、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作；适用于大量标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作。其缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况下的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；同时无法得到有关任职者资格要求的信息。
4、关于高校毕业生三方协议的说法，正确的是（）。
答 案：D
解 析：三方协议约束的是毕业生和用人单位，学校仅仅是登记者或认证者的身份，对学校不产生实际的约束。故AC选项错误，D选项正确。三方协议的法律效力低于劳动合同，B选项错误。故本题选D。 三方协议的主要作用包括：学校统计就业率、派遣毕业生的依据；毕业生办理个人档案和户口的依据；用人单位申报进人指标的依据；毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据；明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。
5、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。
答 案：A
解 析：本题考查传统工作分析方法的适用范围。
访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作。
多选题
1、公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。
答 案：ABD
解 析：至于采用何种监督方法，应该在培训与开发计划书中就确定了。选项C错误。
2、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。
答 案：BD
解 析：员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。
3、工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。
答 案：AB
解 析：本题考查工作分析概念。工作分析是通过系统的分析方法来确定工作职责和工作所需知识技能的过程。AB说法符合题意，CDE说法为错误干扰项，不符合教材内容，应排除。
4、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。
答 案：ABC
解 析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确） 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）
5、培训开发的主要目的是（）。
答 案：ABCD
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月21日 05-21 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月21日 05-21 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月21日 01-21 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月21日 02-21 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月21日 04-21 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月21日 03-21 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月05日 05-05 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月05日 04-05
