2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月21日

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单选题

1、情绪主观体验的外部表现形式是()。

• A：感情
• B：表情
• C：态度
• D：行为

答 案：B

解 析：情绪往往通过表情来表现，表情是情绪主观体验的外部表现形式。

2、团体决策的缺点不包括（）。

• A：团体压力难以克服
• B：责任模糊
• C：耗费时间
• D：选择余地小

答 案：D

解 析：本题考查团体决策。团体决策有如下缺点：耗费时间、团体压力难以克服、有时会产生少数人把持团体决策权的现象、责任模糊。

3、为快速找到研发人才，老张应选用的招募渠道有( )。  

• A：公共就业服务机构
• B：校园招募
• C：猎头招募
• D：劳务派遣机构

答 案：C

解 析：外部招募渠道包括社会招募、校园招募、内部员工推荐、公共（(非营利)和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才招聘会等。 在私营就业服务机柏中有一种非常特殊的高端就业服务机构，这就是猎头公司。  

4、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

• A：工作实践法
• B：社会实践法
• C：访谈法
• D：观察法

答 案：A

解 析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

5、心理学家划分人类的表情不包括（）。  

• A：面部表情
• B：身体表情
• C：言语表情
• D：情感表情

答 案：D

解 析：本题考查表情。心理学家常把人类的表情划分为面部表情、身体表情和言语表情。

多选题

1、关于港澳台人员在内地（大陆）就业的说法，正确的有（）。  

• A：营业执照不能作为港澳台人员的就业证明材料
• B：港澳台人员在内地（大陆）就业应当办理就业许可证
• C：港澳台人员属于就业登记的范围
• D：港澳台人员属于失业登记的范围
• E：社会保险缴费记录可以作为港澳台人员的就业证明材料

答 案：CDE

解 析：自2018年7月28日起港澳台人员在内地（大陆）就业不需要办理“台港澳人员就业证”（B错误）。在内地（大陆）求职、就业的港澳台人员，可使用港澳台居民居住证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等有效身份证件办理人力资源社会保障各项业务，以营业执照、劳动合同（聘用合同）、工资支付凭证或社会保险缴费记录等作为其在内地（大陆）就业的证明材料（A错误、E正确）。各地要完善相关制度，将港澳台人员纳入当地就业创业管理服务体系，参照内地（大陆）劳动者对其进行就业登记和失业登记（CD正确）。

2、下列活动中，属于人力资源管理战略层面的活动有（）。  

• A：开展人力资源规划
• B：制定组织目标
• C：进行使命陈述
• D：进行组织结构设计
• E：明确组织的价值观

答 案：BCE

解 析：组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。使命是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述。愿景则是一个组织对于自己未来发展愿望的一种描述。此外，与使命和愿景紧密联系的还有另外一个概念，这就是价值观。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯的行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。组织目标则是组织在使命和愿景确定之后，为确保使命和愿景的实现，对自己在中长期希望完成的具体期望所作的描述。组织战略是一个组织履行其使命以及完成长期目标的方式。BCE符合题意；AD是在组织战略确定后开展的。

3、关于请假制度，说法正确的有（）。  

• A：事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
• B：企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％
• C：孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
• D：企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
• E：劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

答 案：ACDE

解 析：本题考查员工请假管理制度。 企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资支付不低于当地最低工资的80％。  

4、采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。

• A：所有成员参与机会均等
• B：决策时间得到严密的控制
• C：决策程序灵活
• D：讨论不受任何一个成员的左右
• E：有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

答 案：ABD

解 析：具名团体技术的优点在于所有成员参与机会均等．讨论不受任何一个成员的左右，决策的时间得到严格的控制。缺陷在于程序僵硬呆板，成员感受不到凝聚力，写出意见时没有机会从别人那里获取灵感、得到启发。

5、对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

• A：经营技能
• B：专业知识
• C：知识和意识
• D：业务技能
• E：工作态度

答 案：BDE

解 析：对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。