2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月21日

2025-08-21 14:57:55 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月21日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。

A：组织分析
B：工作任务分析
C：结构分析
D：人员分析

答案：A

解析：本题考查培训与开发的需求分析。通常，培训与开发的需求分析主要包括三个方面，即组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，组织分析旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。

2、某国产机器人研发机构欲对员工采取竞业限制约束措施。关于这项措施的说法，正确的是（）。

A：签了竞业限制协议的员工离职后立即自主创业从事新机器人开发的行为违反了竞业限制
B：签了竞业限制协议的员工离职后立即到销售机器人的公司上班的行为违反了竞业限制
C：竞业限制协议只能与高级管理人员和高级技术人员签署
D：竞业限制必须以专项协议的形式签署

答案：A

解析：竞业限制是指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的劳动者（C错误），在劳动合同或者专项协议中约定的（D错误），劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到与本单位生产同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作（B错误），也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规定（A正确）。竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。

3、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）。

A：我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源
B：职位信息网是一个全英文网站
C：编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
D：在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书

答案：A

解析：尽管我国目前还没有一个专业、权威的职位信息网站，但互联网上仍有很多相关资源能够利用。

4、下列选项中，属于专业知识培训的是（）。

A：金属工艺的学习
B：举办知识竞赛
C：向员工介绍企业理念
D：举办企业文化讲座

答案：A

解析：本题考查不同内容的培训与开发。金属工艺学习、产品知识和销售操作程序等属于专业知识培训。 C、D属于价值观及企业文化塑造。

5、案例中的兴趣小组属于（）。

A：正式团体
B：非正式团体
C：组织
D：规模

答案：B

解析：本题考查团体的分类。非正式团体建立在共同爱好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的。团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称。

多选题

1、关于亲和需要的说法，正确的是（）。

A：亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B：亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C：亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D：亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E：对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

答案：BCE

解析：选项B，亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望；选项C，亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色；选项E，许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

2、绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。