2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月21日

2025-06-21 14:29:13 来源:勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月21日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、按照培训管理的国际标准ISO 100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤,排序正确的是()。 ①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施  

  • A:①③②④
  • B:③①②④
  • C:①②④③
  • D:①④②③

答 案:C

解 析:本题考查培训与开发程序。 按照培训管理的国际标准ISO 100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤: 培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。  

2、研究发现,当团体的规模达到( )人时,团体对个体的影响最大。

  • A:4
  • B:8
  • C:10
  • D:20

答 案:A

解 析:在一般情况下,团体规模越大对成员从众的影响越大,但是,团体规模的影响并不是无限的,研究发现,当团体人数达到4个人时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。

3、下列选项中,关于用人单位招用人员的说法,错误的是()。

  • A:用人单位招用人员,应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
  • B:用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
  • C:用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
  • D:用人单位有义务建立职工名册备查

答 案:B

解 析:用人单位招用人员的禁止行为包括:①提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;③招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;⑤招用无合法身份证件的人员;⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

4、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合,与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是()。

  • A:胆汁质
  • B:抑郁质
  • C:多血质
  • D:粘液质

答 案:B

5、劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的()的协议

  • A:劳动者权利和义务
  • B:用人单位权利和义务
  • C:劳动者的权利
  • D:双方权利和义务

答 案:D

解 析:本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。ABC说法均不够准确,不符合题意,D说法正确。

多选题

1、市场滞后策略一般适用于( )。

  • A:规模相对较小
  • B:处于竞争性产品市场
  • C:边际利润较高
  • D:成本承受能力较弱
  • E:大型企业

答 案:ABD

解 析:本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

2、关于最低工资标准的说法,正确的是( )。

  • A:用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
  • B:月最低工资标准适用于非全日制用工
  • C:同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
  • D:用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
  • E:最低工资标准应当每年调整一次

答 案:AC

解 析:本题考查最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

3、绩效考核中的量表法有()。  

  • A:图尺度评价法
  • B:行为锚定法
  • C:行为观察量表法
  • D:比较法
  • E:分析法

答 案:ABC

解 析:本题考查量表法的相关内容。 绩效考核的量表法包括:(1)图尺度评价法。(2)行为锚定法。(3)行为观察量表法。  

4、在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有(  )。

  • A:培训资源分析
  • B:组织目标分析
  • C:工作绩效评估分析
  • D:人员技能、能力和综合素质分析
  • E:培训与开发调查分析

答 案:CDE

5、计时制的衍生形式有()。  

  • A:标准工时制
  • B:哈尔西奖金制
  • C:罗恩制
  • D:佣金制
  • E:日结制

答 案:ABC

解 析:本题考查计时制的衍生形式。计时制也有多种衍生形式,如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制  

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