2025-01-31 14:41:38 来源：勒克斯教育网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月31日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、（ ）是绩效管理体系设计的基础。
答 案：D
解 析：在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。
2、在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）。
答 案：A
解 析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少， 以及把工作视为整个生活核心部分的程度。
3、（）是培训与开发活动的首要环节。
答 案：B
解 析：培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、制订培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。
4、下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。
答 案：C
解 析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；? ③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬 ； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。
答 案：C
解 析：《外国人人境管理条例》规定，申请R字签证，应当符合中国政府有关部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交 相应的证明材料。
多选题
1、常见的冲突解决方法包括（）
答 案：ABCE
解 析：常见的冲突处理方法：协商、调解；教育；拖延；和平共处；转移目标；上级裁定
2、小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查标杆职位的选取。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。
3、下列属于异质性团体的优势的是（ ）。
答 案：ACE
解 析：本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势：（1）由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；（2）由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平；（3）团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。B、D属于同质性团体的优势。
4、登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查失业登记注销。登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。ABCD说法正确，E说法存在错误。
5、关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是（）
答 案：ABCE
解 析：在日常生活中，人们经常把情绪和情感等同对待，但在心理学家眼中它们并不相同，这些区别表现在：①情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验；②从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后；③从引起原因上讲，情绪往往由事物的表面现象引起，带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。尽管两者有这样那样的区别，但仍然属于同一性质的心理活动，有着紧密的联系。首先，情绪是情感的外在表现，离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达。其次，情绪的变化受情感的制约。在特定的时候，那些与生理需要相联系的情绪，会因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月31日 01-31 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月31日 01-31 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月31日 05-31 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月31日 03-31 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月01日 01-01 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月31日 05-31 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月31日 12-31 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月31日 07-31
