2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月4日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:567

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是( )。

    A核心特质包括个体的动机和一些人格特质

    B表面特质包括一个人所具有的知识和技能

    C自我特质包括一个人的态度和价值观

    D表面特质是最难发展的能力

  • 2. 关于事业单位警告处分的说法,正确的是()。  

    A该单位的处分不合法,因为警告处分的期间为3个月

    B该单位的处分不合法,因为警告处分的期间为6个月

    C该单位的处分合法

    D该单位的处分不合法,因为警告处分的期间为9个月

  • 3. 关于劳动关系主要特征的说法,错误的是()。  

    A具有实现过程的隶属性

    B只能在劳动者和用人单位之间产生

    C具有人身关系和财产关系属性

    D不具有法律上的平等性

  • 4. 关于小道消息,下列说法不正确的是()

    A研究表明,在正常的工作环境中,有3/4的小道消息是准确的

    B管理者要重视小道消息,并且要控制和杜绝小道消息

    C最常见的传播形式是簇式传播

    D小道消息对团体有有利的一面,但大多数情况下是有害的

  • 5. 下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述,错误的是( )。

    A劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴

    B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提

    C劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

    D劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响

  • 1. 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

    A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同

    B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同

    C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则

    D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

  • 2. 培训与开发效果的评估内容主要包括( )。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

  • 3. 确定薪酬等级级差的方法包括()。  

    A恒定绝对极差法

    B恒定差异比率法

    C强制分步法

    D变动极差法

    E变动差异比率法

  • 4. 团体决策的优势有()。  

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误发生率

    D提高对最终决策的认同感

    E团体压力难以克服

  • 5. 常见的个人奖励计划包括()。  

    A收益分享计划

    B管理奖励计划

    C计件制

    D行为鼓励计划

    E佣金制