考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:567
试卷答案:有
试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C自我特质包括一个人的态度和价值观
D表面特质是最难发展的能力
A该单位的处分不合法,因为警告处分的期间为3个月
B该单位的处分不合法,因为警告处分的期间为6个月
C该单位的处分合法
D该单位的处分不合法,因为警告处分的期间为9个月
A具有实现过程的隶属性
B只能在劳动者和用人单位之间产生
C具有人身关系和财产关系属性
D不具有法律上的平等性
A研究表明,在正常的工作环境中,有3/4的小道消息是准确的
B管理者要重视小道消息,并且要控制和杜绝小道消息
C最常见的传播形式是簇式传播
D小道消息对团体有有利的一面,但大多数情况下是有害的
A劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提
C劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D投资收益评估
E工作绩效评估
A恒定绝对极差法
B恒定差异比率法
C强制分步法
D变动极差法
E变动差异比率法
A信息全面、完整
B选择余地大
C可以降低错误发生率
D提高对最终决策的认同感
E团体压力难以克服
A收益分享计划
B管理奖励计划
C计件制
D行为鼓励计划
E佣金制