2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月31日

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单选题

1、按照《就业促进法》，劳动预备制度的实施对象是( )毕业生。  

• A：小学
• B：初高中
• C：大学
• D：研究生

答 案：B

解 析：国家建立劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或掌握一定的技能。  

2、劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

• A：劳动者权利和义务
• B：用人单位权利和义务
• C：劳动者的权利
• D：双方权利和义务

答 案：D

解 析：本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。ABC说法均不够准确，不符合题意，D说法正确。

3、( )是适用于较为机械性的工种。

• A：案例研讨法
• B：操作示范法
• C：讲授法
• D：角色扮演法

答 案：B

解 析：本题考查操作示范法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛运用的一种方法，适用于较为机械性的工种。B说法符合题意，ACD说法均为错误描述。

4、下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

• A：规范保密行为和泄密行为
• B：明确规定违约金的数额
• C：明确界定商业秘密的范围
• D：损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

答 案：B

解 析：保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围。②规范保密行为和泄密行为。③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

5、狂喜表现了（）情绪状态。

• A：表情
• B：心境
• C：激情
• D：应激

答 案：C

解 析：激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，具有激动性和冲动性的特点，比如狂喜、绝望等。

多选题

1、关于法定节假日的说法，错误的是（）。

• A：国庆节是全体公民放假的节日
• B：妇女节是全体公民放假的节日
• C：清明节是部分公民放假的节日
• D：部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假
• E：教师节是不放假的节日

答 案：BC

解 析：妇女节、青年节是部分公民放假的节日，清明节、国庆节是全体公民放假的节日，教师节不放假。

2、影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。  

• A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
• B：地区及行业差异
• C：当地生活水平
• D：与薪酬相关的法律、法规

答 案：ABCD

解 析：本题考查影响薪酬设定的外在因素。 影响薪酬设定的外在因素包括： (1)劳动力市场的供需关系与竞争状况。 (2)地区及行业差异。 (3)当地生活水平。 (4)与薪酬相关的法律、法规。  

3、离职的常见形式包括（　　）。

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：终止合同
• E：停薪留职

答 案：ABCD

4、关于招募和甄选的说法中，正确的有（）。  

• A：甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程
• B：招募和甄选工作针对的是组织外部的员工
• C：招募是为组织吸引合格侯选人的过程
• D：招募和甄选工作各有侧重，可适当分开
• E：招募工作要求吸引尽可能多的候选人

答 案：ACD

解 析：招募是指一个组织为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格职位候选人的过程。甄选是指通过科学的方法，从职位候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位的人选的过程（AC正确、BE错误）。招募和甄选工作各有侧重，可适当分开（D正确）。

5、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）

• A：组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
• B：组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
• C：组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
• D：外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的
• E：外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

答 案：ABD

解 析：本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位；组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能