2024-10-31 14:30:15 来源：勒克斯教育网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月31日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、企业中的冲突类型不包括（）
答 案：A
解 析：企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型
2、下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。
答 案：B
解 析：本题考查培训与发展的需求分析。工作绩效评估分析属于人员分析。
3、培训与开发的目的不包括（）
答 案：A
4、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。
答 案：A
解 析：本题考查用人单位的义务。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
5、（）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。
答 案：A
解 析：劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。
多选题
1、下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。
答 案：ABC
解 析：前面三个方法是系统性考核方法，后面两个属于非系统性考核方法。
2、企业中存在的冲突类型包括（）。
答 案：ACDE
解 析：企业中存在的冲突主要有产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间的冲突四种类型。故本题选ACDE。
3、劳动组织可分为（）
答 案：AB
4、将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。
答 案：BDE
解 析：本题考查宽带式薪酬结构体系。将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：(1)绩效法。(2)技能法。(3)能力法。
5、关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。
答 案：ADE
解 析：绩效考核的软指标通常采用描述性标准，硬指标则采用量化标准，故B错误；绩效考核中的工作态度指标应该采用描述性标准，C错误。其他选项正确。故本题选ADE。
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