2025-07-15 14:39:00 来源：勒克斯教育网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、采取内部招募策略的企业通常采取的做法是（）。
答 案：C
解 析：当组织采取内部招募策略时，通常发布内部职位空缺公告即可。C项符合题意；ABD都属于外部招募的渠道。外部招募的主要渠道：社会招募、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构（猎头公司）、劳务派遣机构、人才招聘会等。
2、反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。
答 案：D
解 析：与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺。工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反应了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。故本题选D。
3、关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查团体对个体从众行为的影响。研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而会减小。
4、自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的（）
答 案：C
解 析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面
5、小张在今年“五一”期间加班3天（5月1日到3日），后又倒休3天（5月4日-6日）。小张在“五一”期间的加班费总额应当（）。
答 案：D
解 析：五一法定假期是1天，所以要支付3倍的工资报酬；公休日安排了补休的，不用支付双倍工资报酬，故本题选D。
多选题
1、下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。
答 案：DE
解 析：以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法（口诀：职位要素特质能力要求）。以工作为基础的系统性工作分析法有：管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析法、工作任务清单分析法（口诀：关键管理职位功能清单）。故本题选DE。
2、关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。
答 案：ADE
解 析：绩效考核的软指标通常采用描述性标准，硬指标则采用量化标准，故B错误；绩效考核中的工作态度指标应该采用描述性标准，C错误。其他选项正确。故本题选ADE。
3、心理学家常常把人类的表情分为（ ）。
答 案：BCD
解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。
4、下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。
答 案：ABCE
解 析：本题考查工作分析的方法。职位分析问卷法在操作中包含七个步骤：明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集和结果分析。
5、下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。
答 案：ABD
解 析：员工关系不同于劳资关系，劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系。
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