第一章-情绪

第一章-态度与行为

第一章-价值观

第二章-团体的基本概念（一）

第二章-团体的基本概念（二）

第二章-团体内部的沟通

第二章-团体决策

第三章-工作态度与行为

第三章-工作满意度（一）

第三章-工作满意度（二）、组织承诺

第四章-人力资源概述（一）

第四章-人力资源概述（二）

第四章-人力资源管理概述（一）

第四章-人力资源管理概述（二）

第五章-工作分析概述（一）

第五章-工作分析概述（二）

第五章-工作分析的方法（一）

第五章-工作分析的方法（二）

第五章-职位说明书

第五章-工作研究

第五章-工作设计

第六章-招募（一）

第六章-招募（二）

第六章-甄选（一）

第六章-甄选（二）

第七章-绩效管理概述

第七章-绩效考核指标体系设计

第七章-绩效考核技术

第八章-薪酬概述（一）

第八章-薪酬概述（二）

第八章-薪酬水平及薪酬结构设计

第八章-奖金（一）

第八章-奖金（二）

第九章-培训与开发概述（一）

第九章-培训与开发概述（二）

第九章-培训与开发程序

第十章-员工入职、在职及离职管理（一）

第十章-员工入职、在职及离职管理（二）

第十章-企业规章制度管理

第十章-员工情绪管理

第十章-职业安全与健康、员工援助计划

第十一章-劳动法概述

第十一章-劳动法律关系概述、劳动法的内容

第十二章-促进就业

第十二章-就业服务与失业管理

第十二章-就业培训与职业培训、职业资格与职业技能等级制度、涉外、涉港澳台地区就业

第十三章-用工形式、招聘与录用

第十三章-劳动合同订立

第十三章-参加社会保险、事业单位人事管理

第十四章-工作时间与休息休假

第十四章-工资制度

第十四章-职工福利、女职工和未成年工的特殊劳动保护、工作场所劳动保护