2025-05-15 14:29:03 来源：勒克斯教育网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。
答 案：C
解 析：结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。
2、下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。
答 案：B
解 析：职权是指与职位的职责所对应的工作权力范围。职权范围大小是与职位的职责大小成比例的。
3、公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。
答 案：D
解 析：优先考虑男士属于性别歧视，故本题选D。
4、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
答 案：B
解 析：劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。
5、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带式薪酬并不适合所有的企业。一般来说它在新型的"无边界"组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。
多选题
1、对竞争性的原则的正确理解是（）
答 案：ABCD
2、激励型工作设计法中，工作丰富化的功能包括（）。
答 案：ACD
解 析：工作丰富化的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。BE说法错误。故本题选ACD。
3、工作投入度高的员工，一般（ ）。
答 案：BCDE
解 析：本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。
4、成就测试包括的类型有（）。
答 案：AB
解 析：本题考查成就测试。成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。AB说法正确，CDE为评价中心技术包括的类型，为错误干扰项。
5、弹性福利计划的实施方式有（）。
答 案：ACD
解 析：本题考查弹性福利计划实施方式。弹性福利计划实施方式有四种类型：(1)附加福利计划。(2)混合匹配福利计划。(3)核心福利计划。(4)标准福利计划。
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