2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月15日

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单选题

1、职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。  

• A：工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查
• B：工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计
• C：工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计
• D：工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平

答 案：B

解 析：职位薪酬体系设计的基本步骤是：明确企业基本现状及战略目标—工作分析及工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计—薪酬预算和控制。故本题选B。

2、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

• A：绩效考核指标
• B：绩效考核指标权重
• C：绩效考核指标评价标准
• D：绩效考核指标评价方法

答 案：B

解 析：绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

3、竞业限制的实质是（ ）。  

• A：对劳动者择业权的限制
• B：劳动者对用人单位的增进业务
• C：对劳动者财产权的限制
• D：劳动者对用人单位的保障义务

答 案：A

解 析：竟业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。  

4、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

• A：工作环境
• B：工作内容
• C：员工工作的独立性
• D：工作态度

答 案：D

解 析：我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。

5、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

• A：社会懈怠将使员工的努力程度降低
• B：社会懈怠可以“传染”
• C：社会懈怠与团体规模无关
• D：社会懈怠受责任分散的影响

答 案：C

解 析：个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，心理学家将这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。

多选题

1、确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

• A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• B：社会平均工资水平
• C：劳动生产率
• D：本辖区经济活动人口
• E：地区之间经济发展水平的差异

答 案：ABCE

解 析：根据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。

2、媒体广告招聘的优点有（）

• A：信息传播范围广
• B：应聘人员数量大
• C：组织的选择余地大
• D：招聘时间较长
• E：广告费用较高

答 案：ABC

3、智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

• A：演绎能力
• B：记忆能力
• C：知觉能力
• D：平衡能力
• E：躯干力量

答 案：ABC

解 析：本题考查智力的要素。智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。选项DE属于躯体能力

4、影响从众的因素有（）。

• A：团体凝聚力
• B：团体一致性
• C：团体规模
• D：积极的情绪
• E：强调顺从的互惠性

答 案：ABC

解 析：在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的是团体凝聚力、团体一致性和团体规模。

5、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

• A：公共就业服务
• B：职业中介服务
• C：就业援助
• D：失业预警服务
• E：失业登记服务

答 案：AB

解 析：本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务