2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月15日

2025-08-15 14:40:22 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（）。

A：过程评估
B：成本一效益分析
C：临床评估
D：心理评估

答案：A

解析：本题考查过程评估的概念。过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。

2、不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。

A：推理能力
B：演绎能力
C：数学能力
D：空间认知能力

答案：C

解析：本题考查基本的智力维度。不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。

3、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）

A：用人单位违反规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
B：用人单位对受到或者可能受到急性职业病的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察
C：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，所需费用由用人单位和劳动者承担
D：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额

答案：C

解析：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担

4、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

A：生产要素理论
B：X效率理论
C：人力资本投资理论
D：企业核心竞争力理论

答案：C

解析：导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的应该说是人力资本投资理论。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位。

5、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。

A：智力操作的方式
B：智力操作的一般因素
C：智力操作的内容
D：智力操作的产品

答案：B

解析：美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度：智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等)，构成一个智力的立体三维结构模型。

多选题

1、关于绩效考核主体的说法，正确的有（　　）。

A：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B：员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C：员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D：外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E：在自评中，员工通常对自己过于严格

答案：ABCD

解析：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法。员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实。使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

2、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

A：上级
B：下级
C：同级
D：外部人员
E：外聘的督导

答案：ABCD

解析：本题考查绩效考核的主体。根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。ABCD说法符合题意，D说法教材未提及，为无关干扰项。

3、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

A：辞职
B：提建议
C：忽视
D：忠诚
E：偷窃

答案：AC

解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

4、组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。