2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月29日

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单选题

1、企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。  

• A：竞争性原则
• B：合法性原则
• C：经济性原则
• D：激励性原则

答 案：B

解 析：本题考查企业薪酬制度的原则。合法性原则指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。  

2、（）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。

• A：生产要素理论
• B：X效率理论
• C：人力资本投资理论
• D：人力资源管理理论

答 案：C

解 析：人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要位置，从而改变了传统经济学将人作为一中附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一项思想革命。

3、（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

• A：职工福利
• B：公共福利
• C：企业补充保险
• D：社会福利

答 案：A

解 析：本题考查职工福利的概念。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A说法符合题意，BCD说法均为错误干扰项，应排除。

4、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：结果评估
• D：工作行为评估

答 案：C

解 析：结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。

5、培训与开发的第四步是(   )。

• A：进行培训与开发的需求分析
• B：对培训开发进行监督
• C：培训与开发结果评估
• D：培训与开发的实施

答 案：C

解 析：培训与开发的第四步是培训与开发结果评估。

多选题

1、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

• A：劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
• B：劳务关系由劳动法调整
• C：劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
• D：劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
• E：劳务关系双方存在领导与被领导关系

答 案：ACD

解 析：劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。劳务关系双方不存在领导与被领导关系，反映的是一次性使用劳动力的经济关系。  

2、监测作业疲劳的基本方法有（ ）。

• A：生化法
• B：生理心理测试法
• C：两点刺激敏感阈限检查法
• D：工作绩效测定法
• E：连续色名呼叫检查法

答 案：ABD

解 析：监测作业疲劳的基本方法分为：①生化法；②生理心理测试法；③他觉观察和主诉症状法；④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。

3、校园招募活动包括（）。  

• A：企业实施面向大学应届生的实习生计划
• B：企业请高校就业指导中心推荐优秀人才
• C：企业到大学召开招聘宣讲会
• D：企业资助本地贫困大学生完成学业
• E：企业邀请大学生到工作现场参观访问

答 案：ABCE

解 析：校园招募通常有两种形式，一种是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系，由这些机构帮助推荐优秀毕业生，另一种形式通常是组织选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会。与正式的校园招募活动有关的还有另外两种直接招募学校毕业生的方式，一种是实习生计划，另一种是工作现场参观访问计划。故本题选ABCE。

4、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

• A：违反行业规范规定的
• B：用人单位与未成年人订立劳动合同的
• C：在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
• D：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
• E：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

答 案：DE

解 析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

5、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

• A：由用人单位提出的协商解除
• B：由劳动者提出的协商解除
• C：因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
• D：劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
• E：试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

答 案：BCDE

解 析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。