2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月29日

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单选题

1、下列不属于工作规范的内容的是（）。  

• A：资格证书要求
• B：工作环境要求
• C：知识要求
• D：工作经验要求

答 案：B

解 析：本题考查工作规范。 工作规范的内容主要包括： (1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。  

2、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

• A：制定竞聘上岗方案
• B：审查资格条件
• C：考评
• D：体检

答 案：D

解 析：事业单位内部产生岗位人选。需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：①制定竞聘上岗方案；②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；③审查竞聘人员资格条件；④考评；⑤在本单位公示拟聘人员名单；⑥办理聘任手续。

3、下列选项，属于影响企业薪酬设定的内在因素的是（）。

• A：企业组织结构
• B：人均工资水平
• C：员工的能力
• D：企业经营状况

答 案：D

解 析：影响企业薪酬设定的因素分为内在因素和外在因素。其中，外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况，地区及行业差异，当地生活水平，与薪酬相关的法律、法规(如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等)；内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

4、在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

• A：设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
• B：员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家
• C：员工援助计划可以增强企业的凝聚力
• D：员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

答 案：B

解 析：员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的的西方国家。故B错误。

5、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。  

• A：劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构
• B：劳务派遣机构从事劳动力租赁业务
• C：劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同
• D：我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的

答 案：C

解 析：本题考查劳务派遣机构的内涵。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系。  

多选题

1、为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(）  

• A：客户
• B：员工自己
• C：税务机构
• D：同事

答 案：ABD

解 析：根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级领导、下级员工、同事、外部人员、员工自己五种类型。  

2、培训开发的主要目的是（）

• A：帮助员工胜任本职工作
• B：提高组织或个人绩效
• C：增强组织或个人的适应能力
• D：增强员工对组织的认同感和归属感
• E：提高个人意识水平

答 案：ABCD

解 析：培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感

3、离职的常见形式包括（　　）。

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：终止合同
• E：停薪留职

答 案：ABCD

4、下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。  

• A：管理职位描述问卷法
• B：临界特质分析系统
• C：功能性工作分析法
• D：职位分析问卷法
• E：能力要求法

答 案：BDE

解 析：AC属于以工作为基础的方法；BDE符合题意。

5、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。  

• A：它是培训与开发效果评估中的一项内容
• B：它的结果通常用百分数来表示
• C：它的结果可以用成本与收益的比率来表示
• D：它的实施成本较低
• E：它在实际工作中十分常用

答 案：ABC

解 析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确） 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）