2025-03-29 14:34:21 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列不属于工作规范的内容的是（）。
答 案：B
解 析：本题考查工作规范。 工作规范的内容主要包括： (1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。
2、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。
答 案：D
解 析：事业单位内部产生岗位人选。需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：①制定竞聘上岗方案；②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；③审查竞聘人员资格条件；④考评；⑤在本单位公示拟聘人员名单；⑥办理聘任手续。
3、下列选项，属于影响企业薪酬设定的内在因素的是（）。
答 案：D
解 析：影响企业薪酬设定的因素分为内在因素和外在因素。其中，外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况，地区及行业差异，当地生活水平，与薪酬相关的法律、法规(如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等)；内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
4、在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。
答 案：B
解 析：员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的的西方国家。故B错误。
5、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查劳务派遣机构的内涵。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系。
多选题
1、为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(）
答 案：ABD
解 析：根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级领导、下级员工、同事、外部人员、员工自己五种类型。
2、培训开发的主要目的是（）
答 案：ABCD
解 析：培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感
3、离职的常见形式包括（ ）。
答 案：ABCD
4、下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。
答 案：BDE
解 析：AC属于以工作为基础的方法；BDE符合题意。
5、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。
答 案：ABC
解 析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确） 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）
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