2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月29日

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单选题

1、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

• A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
• B：地区及行业差异
• C：当地生活水平
• D：与薪酬相关的法律法规

答 案：D

解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。与薪酬相关的法律法规：国家制定的相关法律法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

2、自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的（）

• A：情感衰竭
• B：人格解体
• C：个人成就感丧失
• D：情感波动

答 案：C

解 析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面

3、属劳动合同约定条款的是()

• A：福利待遇
• B：社会保险
• C：劳动报酬
• D：劳动保护

答 案：A

解 析：劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者叮以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。  

• A：150
• B：120
• C：100
• D：98

答 案：D

解 析：本题考查女职工产假。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假。  

5、下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。  

• A：劳动纪律
• B：劳动合同的终止条件
• C：社会保险
• D：违反劳动合同的责任

答 案：C

解 析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；? ③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬 ； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

多选题

1、制订的招募计划通常包括（）。  

• A：招募范围
• B：招募规模
• C：招募渠道
• D：招募时间

答 案：ABCD

解 析：本题考查制订招募计划。一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等几方面的内容。

2、以下关于情绪和情感的正确说法有（）

• A：应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
• B：随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
• C：激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
• D：情感是一种高级复杂的心理活动
• E：心境具有激动性、冲动性的特点

答 案：ABCD

解 析：本题考查情绪与情感。
应激是指由于由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态，A正确。
情绪的强度越大，对自我的支配也越大，B正确。
激情具有冲动性和激动性的特点，并带有爆发性，并伴有生理变化，C正确。
情感是人与社会需要相联系的一种高级复杂的心理活动，D正确。
激情具有激动性、冲动性的特点，因此E错误。其他选项正确

3、人力资源规划的总目标有（）

• A：企业在适当时机，获得适当人员
• B：最大限度地开发和利用人力资源的潜力
• C：有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
• D：实现人力资源的最佳配置

答 案：ABCD

4、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

• A：知识和意识
• B：销售技能
• C：经营技能
• D：领导技能
• E：生产操作技能

答 案：ACD

解 析：高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能

5、绩效考核中的量表法有（）。  

• A：图尺度评价法
• B：行为锚定法
• C：行为观察量表法
• D：比较法
• E：分析法

答 案：ABC

解 析：本题考查量表法的相关内容。 绩效考核的量表法包括：(1)图尺度评价法。(2)行为锚定法。(3)行为观察量表法。