2025-05-29 14:21:57 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。
答 案：C
解 析：减少认知失调的方法包括：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性；④减少选择感；⑤改变行为。其中，改变认知的重要性是指让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。
2、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（）。
答 案：D
解 析：《就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极地就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
3、下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。企业生产需求为企业的生产计划提供了依据。 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。
4、下列关于智力的说法不正确的是（）。
答 案：A
解 析：本题考查智力的内涵。 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，故A错误。
5、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。
答 案：C
解 析：3种，包括社会压力。
多选题
1、传统的工作分析方法包括（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查传统的工作分析方法。传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。
2、团体正式沟通的常见形态有（）。
答 案：ACDE
解 析：B为干扰项，ACDE符合题意。
3、人本管理原则包括（）
答 案：ABCD
4、以下关于下级考评的说法正确的是（）
答 案：ABD
5、为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。
答 案：ABCE
解 析：心理学家发现了许多增加他人顺从可能性的技巧，常见的技巧包括：①“脚在门槛内技巧”，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。②“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。③“折扣技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处，则对方更有可能接受。④“滚雪球”，即在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或价码，这时对方更有可能接受新的要求。
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