2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月29日

2023-01-29 12:19:31 来源:吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月29日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处()的罚款

  • A:1万元以下
  • B:1万元以上5万元以下
  • C:5万元以上10万元以下
  • D:10万元以上

答 案:B

解 析:职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正:有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证

2、不属于工作分析方法的是( )

  • A:访谈法
  • B:图式分析法
  • C:观察法
  • D:工作日志法

答 案:B

解 析:常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等,此外还有一些现代的工作分析方法。

3、吉尔福特确定的智力维度不包括(  )。

  • A:智力操作的方式
  • B:智力操作的一般因素
  • C:智力操作的内容
  • D:智力操作的产品

答 案:B

解 析:美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度:智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等),构成一个智力的立体三维结构模型。

4、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫心态称为(  )。

  • A:角色模糊
  • B:角色冲突
  • C:角色压力
  • D:角色期望

答 案:A

解 析:角色模糊就是一个人不明白自己的角色.不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时的一种迷茫心态。

5、“人力资源”一词是由( )于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

  • A:闽斯特伯塔
  • B:舍尔茨
  • C:欧文
  • D:德鲁克

答 案:D

解 析:本题考查的是人力资源概念的提出。“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。ABC说法均为错误,D说法符合题意。

多选题

1、培训内容可以分为两大类,即()

  • A:个人类培训
  • B:社交类培训
  • C:在职类培训
  • D:技术类培训
  • E:离职类培训

答 案:BD

2、下列属于绩效考核指标体系的内容的是( )。

  • A:绩效考核指标
  • B:绩效考核指标权重
  • C:绩效考核指标评价标准
  • D:绩效考核技术的选择
  • E:绩效考核周期

答 案:ABC

解 析:本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括:绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。

3、在进行培训与开发需求分析时,组织分析的内容包括(  )。

  • A:公司战略
  • B:可获得的培训资源
  • C:公司文化
  • D:人员素质状况
  • E:组织目标

答 案:ABCE

解 析:组织分析主要包括三个方面的因素:公司战略、可获得的培训资源、组织支持。当然,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

4、用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

  • A:提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
  • B:扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
  • C:招用未持相应工种职业资格证书的人员
  • D:招用无合法身份证件的人员
  • E:要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

答 案:ABDE

5、公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法,正确的是()。

  • A:由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
  • B:采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
  • C:采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
  • D:监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关分析和总结

答 案:ABD

解 析:至于采用何种监督方法,应该在培训与开发计划书中就确定了。选项C错误。

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