2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1053

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于外部培训与开发优点的说法,错误的是()

    A外部培训与开发可以扩大员工的视野

    B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

    C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

    D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

  • 2. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于()。

    A案例研讨法

    B讲授法

    C讨论法

    D角色扮演法

  • 3. 关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是()

    A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

    B非结构化访谈可以全面收集信息

    C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

  • 4. 下列选项中,关于录用条件的说法,正确的是()。

    A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

    B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

    C录用条件由劳动法律规定

    D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

  • 5. 法定假期不包括( )。

    A探亲假

    B婚丧假

    C病假

    D产假

  • 1. 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()

    A讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识

    B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

    C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

    D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发

    E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

  • 2. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

  • 3. 企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 4. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先()

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

  • 5. 为了更好的进行人力资源管理,组织的高层管理者应当扮演好的角色包括()。

    A战略制定者

    B外部资源获取者

    C基层管理人员的导师和教练

    D企业的精神领袖

    E独裁者