2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月1日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1693

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧,这属于()测试。

    A心理运动能力测试

    B身体能力测试

    C人格测试

    D兴趣测试

  • 2. 在我国法律体系中,劳动法属于( )的重要组成部分。

    A社会法

    B公法

    C私法

    D行政法

  • 3. 外国人在我国就业,已办理就业证的外国人,应在入境后()日内,到公安机关办居留证。   

    A15

    B20

    C30

    D45

  • 4. ()是培训与开发活动的首要环节。

    A培训与开发的计划制订

    B培训与开发的需求分析

    C培训与开发的实施

    D培训与开发的效果评估

  • 5. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面,主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于()。  

    A过程评估

    B成本一效益分析

    C临床评估

    D心理评估

  • 1. 工作分析的内容包括()。  

    A工作设立的目的

    B工作联系

    C工作发生时间

    D工作任职者要求

    E工作成本

  • 2. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括()。  

    A自我实现价值观

    B想象价值观

    C工具性价值观

    D终极性价值观

    E实际价值观

  • 3. 关于人力资源概念的内涵表述,正确的是()。

    A人力资源既可以指人,也可以指能力。

    B人力资源既可以指人或者人群,即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。

    C人力资源包括当前的和未来的人力资源。

    D人力资源不可以脱离人而单独存在。

    E人力资源既有数量方面的含义,又有质量方面的含义,但是重点在于数量而不是质量。

  • 4. 绩效考核指标权重的设计方法包括()。

    A经验判断法

    B对偶比较法

    C专题访谈法

    D按照重要性排序法

    E倍数加权法

  • 5. 不属于经济薪酬的有()。  

    A工资

    B奖金

    C职业发展

    D住房资助

    E培训机会

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务