2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月19日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1743

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月19日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是(  )。

    A自主性工作团队

    B工作扩大化

    C工作丰富化

    D工作轮换

  • 2. 关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。  

    A为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略

    B为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略

    C为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

    D为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

  • 3. 下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是()。  

    A双方当事人及其关系不同

    B劳动风险责任承担不同

    C劳动主体的待遇不同

    D劳动关系由民法调整,劳务关系由劳动法调整

  • 4. 以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是()。  

    A内在工作价值

    B外在工作价值

    C外在报酬

    D文化价值观

  • 5. 女职工怀孕2个月流产的,可享受的产假天数是( )天  

    A30天

    B20天

    C15天

    D42天

  • 1. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法,正确的有()。  

    A它是培训与开发效果评估中的一项内容

    B它的结果通常用百分数来表示

    C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

    D它的实施成本较低

    E它在实际工作中十分常用

  • 2. 作为一种工作分析方法,问卷调查法的优点包括()。

    A可以在短时间内收集到所需的信息

    B对问卷编制的技术要求不高,易操作

    C调查范围广

    D费用低

    E不影响被调查人员的正常工作

  • 3. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()

    A工作岗位分析评价

    B不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C企业薪酬制度结构的确定

    D设置薪酬等级

    E设置薪酬标准

  • 4. 不同对象的培训与开发应包含( )。

    A决策管理层

    B监督管理层

    C专业技术人员和操作人员层

    D组织管理层

    E投资人员层

  • 5. 态度改变理论有()。  

    A海德的平衡理论

    B费斯汀格的认知失调理论

    C奥尔波特的特质理论

    D卡特尔的特质理论

    E期望理论

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