2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月31日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1435

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月31日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ()把个体的价值观分为两类,即终极性价值观和工具性价值观

    A奥尔波特

    B罗奇克

    C莫里斯

    D萨普尔

  • 2. 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是( )。

    A督导管理层

    B决策管理层

    C专业技术人员层

    D一线操作层

  • 3. 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是(  )。

    A再就业培训

    B创业培训

    C就业前培训

    D企业职工培训

  • 4. 按照标准工时制要求,劳动者每周工作时间和最少休息天数分别是()。  

    A40小时;2日

    B44小时;1日

    C40小时;1日

    D44小时;2日

  • 5. 关于团体发展产出期的特点,下列说法正确的是()。

    A团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

    B成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

    C团体规范形成,凝聚力增强

    D团体开始发挥作用,成员开始把注意力转向团体外部,转向任务

  • 1. 影响从众的因素有()。

    A团体凝聚力

    B团体一致性

    C团体规模

    D积极的情绪

    E强调顺从的互惠性

  • 2. 登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记( )。

    A被用人单位录用的,从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的

    B已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的

    C已享受基本养老保险待遇的

    D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

    E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

  • 3. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 4. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 5. 下列可以适用劳动法的主体有()。  

    A现役军人

    B民办高校的员工

    C个体工商户的员工

    D公务员

    E受雇于家庭的保姆

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