2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月4日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:966

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。

    A继续承诺

    B情感承诺

    C规范承诺

    D职业承诺

  • 2. ()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。  

    A福利计划

    B福利预算

    C福利评价

    D福利反馈

  • 3. 关于绩效考核的说法,错误的是( )。  

    A绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律

    B绩效考核可作为薪酬分配的重要依据

    C绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性

    D绩效考核有助于实现人员匹配

  • 4. 导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视,贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是()。

    A生产要素理论

    BX效率理论

    C人力资本投资理论

    D企业核心竞争力理论

  • 5. 甲企业属于()招募。  

    A外部

    B内部

    C高薪

    D甄选

  • 1. 关于精神分析和人本主义对人格的看法,下列说法正确的是()。

    A人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争,由自我来完成

    B罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程

    C人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性

    D人本主义认为,人格的核心是一个人思想中的各种事件

    E精神分析理论,核心强调自我实现的驱动力

  • 2. 下列属于开展职业培训的目的的是()

    A提高职业技能

    B增强劳动者就业能力

    C增强劳动者创业能力

    D促进社会经济发展

    E实现企业内部竞争

  • 3. 为了消除偏见,可以采取的方法有()。  

    A增加认知

    B平等接触

    C创造消除偏见的环境

    D改变态度

    E对抗刻板印象

  • 4. 态度预测行为应考虑的因素有()。  

    A态度的特殊性水平

    B时间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的倾向

  • 5. 绩效考核周期的影响因素有( )

    A奖金发放周期

    B工作任务的完成周期

    C工作的性质

    D工作的复杂程度

    E工作的稳定性

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