2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月7日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1133

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月7日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ()适用于短期内可以掌握的工作

    A工作实践法

    B社会实践法

    C访谈法

    D观察法

  • 2. 案例中的培训属于()。  

    A直接经济报酬

    B间接经济报酬

    C工作特征

    D工作环境

  • 3. 团体决策的缺点,不包括( )。  

    A个人责任模糊

    B耗费时间

    C容易产生少数人把持团体决策的现象

    D决策质量较差

  • 4. ()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

    A问卷法

    B访谈法

    C工作日志法

    D主题专家会议法

  • 5. 关于观察法这种工作分析方法的说法,错误的是()。  

    A它成本低、经济实用,且易操作

    B从事工作分析的人员能够比较全面和深入地了解工作要求

    C它适用于以脑力劳动为主的工作

    D它可能使员工产生被监视的厌烦心理

  • 1. 以下关于下级考评的说法正确的是()

    A所占比重约为10%

    B对考评者容易心存顾虑

    C考评结果缺乏客观公正性

    D能充分调动被考评者的积极性

  • 2. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是()

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C协调各产业均衡发展

    D建立和维护社会主义市场的劳动制度

    E促进经济发展和社会进步

  • 3. 态度改变理论有()。  

    A海德的平衡理论

    B费斯汀格的认知失调理论

    C奥尔波特的特质理论

    D卡特尔的特质理论

    E期望理论

  • 4. 绩效考核指标体系涵盖了()。  

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核主体

  • 5. 关于最低工资标准的说法,正确的是( )。

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B月最低工资标准适用于非全日制用工

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准应当每年调整一次

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