考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1600
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A詹姆斯
B兰格
C拉扎勒斯
D汤姆金斯
A劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构
B劳务派遣机构从事劳动力租赁业务
C劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同
D我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的
A它对员工的行为具有动力性的影响
B它是组织管理中重要的研究对象或内容
C它比员工的个体价值观的稳定性高
D它的核心指标是工作满意度和组织承诺
A如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
A较低
B较高
C相同
D无法比较
A第一印象
B晕轮效应
C夸大应聘者的负面信息
D对比效应
E忽视应聘者的非语言信息
A帮助企业达成战略目标或经营要求
B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C有效利用组织中全体员工的技能和能力
D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
A上级
B下级
C同事
D外部人员
A初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年
B聘用制度是事业单位的基本用人制度
C员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同
D在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同
E合同期限一般不低于3年
A它是员工职责范围之内的行为
B它受组织的薪酬奖励
C它对组织的高效运作有非常积极的作用
D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等
E它是一种积极的工作行为
