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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月15日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1370

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月15日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列各项不属于人员分析的内容的是（）

    A工作绩效评估

    B人员能力

    C培训开发调查

    D外部人员的供给量

  • 2. 在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。  

    A智力

    B体力

    C精力

    D能力

  • 3. 以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。  

    A内在工作价值

    B外在工作价值

    C外在报酬

    D文化价值观

  • 4. 在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）。  

    A超过了法定加班的最长劳动时间

    B超过了社会适度劳动时间

    C超过了劳动者个人所能承受的劳动时间

    D超过了法定的标准劳动时间

  • 5. 利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）。

    A我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源

    B职位信息网是一个全英文网站

    C编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响

    D在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书

  • 1. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 2. 该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。  

    A培训要求

    B工作职责

    C知识要求

    D绩效标准

  • 3. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

    B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

  • 4. 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。  

    A职位薪酬

    B技能薪酬

    C非经济薪酬

    D能力薪酬

    E福利

  • 5. 员工对工作不满可以通过（）表达。  

    A辞职

    B加班

    C忽视

    D犯罪

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