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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月7日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1552

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月7日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。  

    A因素模型

    B理想工作模型

    C差异模型

    D均衡水平模型

  • 2. 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。  

    A试用期最长不得超过6个月

    B试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知

    C同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    D试用期工资不得低于当地最低工资标准

  • 3. 在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。  

    A查阅工作说明书法

    B问卷法

    C任务分析法

    D绩效分析方法

  • 4. 我国企业的基本用工形式是（）。  

    A众包用工

    B全日制用工

    C劳务派遣用工

    D加盟用工

  • 5. 关于绩效考核指标类型的说法，错误的是（）。  

    A结果指标总是比行为指标更科学合理

    B员工素质属于特质类指标

    C关注绩效实现过程的指标是行为类指标

    D工作态度属于行为指标

  • 1. 公司进行绩效考核的主体有（）。  

    A上级

    B下级

    C同事

    D外部人员

  • 2. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

    A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

    B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。

    C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

    D招收员工时严格选择服从管理的人员

  • 3. 团体决策的优势有（）。  

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误发生率

    D提高对最终决策的认同感

    E团体压力难以克服

  • 4. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    D帮助企业维护自身利益

  • 5. 人本管理原则包括（）

    A人的管理第一

    B和谐人际关系

    C员工和组织共同发展

    D构建以人为中心的组织形态

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